富有竞争力的薪酬福利
薪酬指导原则和薪酬水平：
行业适当领先原则，公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平；
公司根据员工的绩效表现和公司经营业绩，提供季度奖金和年度奖金；
公司、员工利益一致原则，共享公司成长收益，对核心骨干员工实施期权计划。

公司致力于建设学习型组织，员工从加入赛福特起，即可享有完善的培训与职业发展规划，在更大的发展空间内充分实现个人价值。

员工培训——多元化的培训课程体系，包括专业类、管理类与综合素质类，同时引进优秀的外部课程，派送员工参加外部公开培训，通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。

职业发展——公司实行双通道职业发展策略，建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。